Network
LINGKAR MADIUN – Bagi kalian pencari kerja, haruslah kamu menyimak mengenai ketujuh penilaian rekrutment pekerja.
Bilamana jangan sampai terjebak akan pertanyaan-pertanyaan yang bisa membuat kamu terpengaruh.
Oleh sebab itu, pelajari dan cermati ketujuh penilaian yang diberikan perekrut pada saat wawancara kerja.
Baca Juga: Usia 21 Tahun Harus Miliki Sikap Ini agar Bisa Pecahkan Suatu Masalah dan Tegas Ambil Keputusan
Dilansir Lingkar Madiun dari Instagram @kemnaker, berikut ketujuh penilaian yang diberikan saat wawancara kerja.
Perhatikan hal ini dengan baik-baik supaya Anda bisa diterima kerja di tempat favorit.
1. Kompetensi
Kemampuan kerja yang kamu miliki setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standarisasi yang diharapkan.
2. Karakter
