Network
Lingkar Madiun- Bintang Puspayoga, Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, mengukuhkan sejumlah 37 pemimpin perubahan yang terdiri dari para eselon 1 (satu) dan eselon 2 (dua) serta 105 agen perubahan di lingkungan Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Kemen PPPA).
Para pemimpin dan agen perubahan ini diharapkan dapat menjadi role model dan penggerak untuk melakukan perubahan pola pikir maupun budaya kerja dengan menerapkan nilai-nilai PEDULI yaitu Profesional, Equal, Dedikasi, Unggul, Loyalitas, Integritas dalam melaksanakan reformasi birokrasi (RB) di Kemen PPPA.
“Saya sangat berharap para pemimpin perubahan dan agen perubahan yang sudah dikukuhkan hari ini nantinya benar-benar dapat menjalankan peran dan fungsi secara berkelanjutan, tentunya sesuai dengan pedoman yang ada. Sehingga dapat membawa perubahan besar dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi di lingkungan Kemen PPPA,” ungkap Menteri Bintang sebagaimana dikutip Lingkar Madiun dalam website resmi Kemen PPPA kemenpppa.go.id 3 Oktober 2020.
Baca Juga: UPDATE: Prakiraan Cuaca Wilayah Jatim, Sabtu 3 Oktober 2020
Menteri Bintang mengungkapkan untuk menciptakan birokrasi pemerintah yang profesional dibutuhkan perubahan pola pikir dan budaya kerja dengan meningkatkan integritas dan kinerja yang tinggi di lingkungan kerja.
Integritas digambarkan dengan berperilaku terpuji, disiplin dan penuh pengabdian sehingga dapat mendorong terwujudnya penyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan bebas dari praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Sedangkan kinerja tinggi dicerminkan melalui individu yang memiliki etos kerja tinggi, bekerja secara profesional dan mampu mencapai target-target kinerja, baik kinerja individu maupun kinerja organisasi yang telah ditetapkan.
Baca Juga: Cek Disini, Bagi Kalian yang Punya Pasangan, Berikut 5 Zodiak Paling Ngangenin
“Pimpinan mempunyai pengaruh besar dan dapat menjadi role model dalam melakukan perubahan melalui pelaksanaan RB dengan menerapkan nilai PEDULI. Pimpinan juga merupakan ujung tombak dari perjuangan instansi untuk menciptakan sistem yang lebih baik. Selain pemimpin perubahan, agen perubahan juga berperan penting dalam memberikan keyakinan kepada seluruh pegawai di lingkungan kerjanya masing-masing terkait pentingnya mengubah kinerja menjadi lebih baik,” ujar Menteri Bintang.
