Inilah 7 Perbedaan Sistem Upah dari UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja, Simak Ulasannya

Tidak diatur dalam UUK sebelumnya

-UU Omnibus Law (Cipta Kerja)

Memberikan bonus, atau penghargaan lainnya bagi pekerja sesuai dengan masa kerjanya. Bonus  tertinggi senilai lima kali upah bagi pekerja yang telah bekerja selama 12 tahun atau lebih.

4. Perbedaan Rumus Menghitung upah minimum

-Undang-Undang Ketenagakerjaan

Rumus yang dipakai adalah UMt+{UMt, x (INFLASIt + % ∆ PDBt )}

Baca Juga: DPR Beri Penjelasan Pasal-pasal Kontroversi UU Cipta Kerja

Baca Juga: Hasil Drawing Liga Champions 2020-2021: Duel Mega Bintang Juventus vs Barcelona, Lewandoski Terbaik

Keterangan :

UMn : Upah minimum yang ditetapkan

UMt : Upah minimum tahun berjalan